Несмотря на нехватку кадрового потенциала, для компаний четко выраженная неустойчивость работника до сих пор считается главной основанием для отказа при приеме на работу. Работодателя и сотрудника по подбору кадров здесь беспокоят частые увольнения, в особенности, если речь идет о специалисте с высшим образованием и опытом работы.
Протест о приеме временных работников можно объяснить и состоянием экономики страны, и психологическим фактором. В основном, для компании прием на работу нового сотрудника требует много временных и денежных ресурсов, в это время доля функций из-за недостатка кадров не реализовывается.
В течение срока адаптации и введения в должность, что занимает от нескольких месяцев до полу года работы, работник выполняет свои функции не на все сто процентов. В результате компания расходует время и средства на нового сотрудника, и не желает потерять его через полгода или год.
Рекрутеры уверены, что самым оптимальным сроком работы на одном месте считается три года. Этот срок отражает неплохие деловые и личностные качества работника. Однако если требуется найти сотрудников в финансовые отделы компании, а также аудиторов, бухгалтеров и управленцев, очень часто руководство предъявляет более строгие требования к срокам их работы на прежнем месте.
